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第40章（第2页）
童越对江深是有期待的，早在看到江深的资料时，他就觉得这是一个可以撑起财务部的人。不光因为是他Alpha，更因为他的能力。童越还特地打电话给曾经的老师了解过江深，是个有头脑的人。
「有什么需要帮助的尽管说。」
「都可以吗？」江深眼里闪着光。
童越笑着点头：「可以。」
江深激动的说：「那总监可不可以亲自教我，我有很多专业上的问题，尤其我知道财务方面学的是一回事，但是在工作里又是另外一回事。」
童越：「我看过你的简历，你曾经在SAAS公司工作过，是那时候经历了什么让你得到这个结论？」
江深：「这不是众人皆知吗？只不过那时候多少有了些亲身体会，但是只是感受到却什么都做不到。」
童越明白江深话里的意思，在SAAS公司他得不到任何的重用，什么都是皮毛而已，并没有接触到核心内容，「我知道了，我会给你机会。」
一进公司，童越就甩给江深一季度的财务报表，「今天一天看完，明天我考你。」
同样的报表，童越也给了邱凌一份。
江深和邱凌两人对视了一下，知道他们之间的竞争开始了。嘉星最后留下来的只会有一人，他们既是同事也是对手，而眼前的报表就是第一道测验。
为了成为留在嘉星的人，两人都卯足了劲，一门心思扎进了童越给的报表中。
第二天一早，童越就把两人叫到办公室，进行考评，江深和邱凌两人旗鼓相当，面对童越抛出的问题对答如流，没有丝毫错漏，这让童越很欣慰。
一轮下来，二人旗鼓相当，不分上下。不过平局并不是童越想要的，他灵机一动想到了一道加试题。
「你们报表分析都做得不错，接下来我有个问题问你们，谁的提议好就赢得这次的比拼。现在马上就要发放公司的年终奖，假定今年公司绩效不好，董事会决定年终奖要缩减，那么你们认为应该如何做？」
邱凌想了下说：「根据绩效考评，适当减少员工的年终奖金额，从而整体缩减年终奖。」
童越点点头没评价，把目光转向江深，等着不同的答案。
江深：「我和邱凌看法不同，我觉得可以从入职时间上进行改变。」
童越一侧眉毛轻挑，饶有兴致的问：「怎么做？」
江深：「针对新人，入职不满一年的人可以根据时间评定年终奖，比如一个人入职六个月，那他的年终奖相对于一年的，只能拿到一半。」
童越笑了：「你们两个给的建议都不错，但是都有不足，邱凌的方案的确可以缩减年终奖的奖金，不过却容易引起员工整体不满，造成更多的隐患。而江深的方法倒是合理，但是缩减数额并不会很高，毕竟每年嘉星的新员工数量有限，基数相对于全公司的人数来说并不算多，不足以达成公司的要求。不过相较之下，江深的建议可采取，不会有太多麻烦，不会影响大部分的人心。」
邱凌不服：「可是童总监你也说这样做法不足以达成公司缩减要求。」
童越：「没错，所以他的方案可采取但还不足够，还需要的其他方案完善，但是你的我不会采取，因为他带来的隐患太大，未来再去想挽救会很麻烦，所以从规避风险的角度来看，我不会选择。」
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